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2016陕西旬邑县雇用旅游景区讲授员通告【招20人】
发布时间:2017-09-12 16:00  浏览次数: 次  来源:http://www.guxianlvyou.cn
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按照2016年县当局第8次常务集会会议纪要精力,现就2016年果真雇用旅游景区讲授员有关事项通告如下:

一、雇用打算

本次果真雇用旅游景区讲授员20名。个中,女性17名,男性3名。

二、雇用资格前提

(一)根基前提

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法令,具有精采人格;

3、整日制平凡高档院校大专及以上学历结业生;

4、身材康健,五官规则,仪表端庄,举止适合,说话天然流通,平凡话尺度;

5、女性身高1.63米以上,男性身高1.73米以上;

6、应聘职员年数要求为18周岁至35周岁(1981年10月17日至1998年10月17日时代出生);

7、具备雇用岗亭所必要的其余前提。

(二)不切合雇用前提的首要气象

1、曾因犯法受过刑事赏罚的职员,曾受过解雇处分的职员, 尚未扫除党纪、行政处分或正在接管规律检察的职员,刑事赏罚限期未满或涉嫌违法犯法正在接管司法观测尚未做出结论的职员;

2、因在公事员招录、奇迹单元雇用中违规违纪,在禁考期内的;

3、在读的整日制平凡高档院校门生和现役武士;

4、“处事下层项目”职员处事期未满的;

5、法令、礼貌划定不切合本次雇用要求的;

6、不切合本次雇用的根基前提和岗亭资格前提纲求的。

三、雇用措施

本次果真雇用凭证宣布雇用通告、报名与资格初审、笔试、口试、体检、考查、公示、聘任等环节举办。

(一)宣布雇用通告

本次雇用在旬邑派别网站()宣布通告。考生对雇用岗亭的学历、资格前提等信息必要咨询时,可直接拨打雇用公密告布的电话举办咨询。

(二)报名、资格初审与缴费

本次果真雇用采纳现场报名、现场资格检察、现场缴费的方法举办。

1、报名时刻: 2016年10月17日—10月21日(上午8:30—12:00,下战书14:30—18:00)。

2、报名所在:旬邑县人力资源和社会保障局。

3、报名要领:应聘者报名时,须持本人近期二寸免冠彩照3张、有用身份证、结业证、学位证、《教诲部学历证书电子注册存案表》(教诲部学信网打印)和雇用岗亭资格前提所需的相干证件原件及复印件。大门生村官、西部打算志愿者、农村下层人才步队振兴打算、“特岗西席”等下层处事项目职员,须提供与所签署处事协议部分(组织、人社、教诲、团委等)出具的赞成应聘证明。应聘职员现场填写报名挂号表,经检察,切合报考前提的缴费确认,未缴费的,视为自动放弃。

4、凭证相干文件划定,收取每名考生报名费50元。

5、资格检察贯串整个雇用事变每个环节,无论在哪个环节发明应聘职员与岗亭前提纲求不符,均可打消应聘资格。

(三)开考比例

按照果真雇用事变有关划定,统一岗亭的雇用人数与通过报名资格初审并缴费确认的应聘人数之比(以下简称开考比例)不得低于1:3。达不到开考比例的,减少或打消该岗亭的雇用打算,退还报名费,并在旬邑县派别网上发布减少或打消的岗亭。

(四)发放准考据

已缴费确认的应聘职员,在规按时刻到旬邑县人社局领取准考据。过时未领取准考据而影响介入本次雇用的责任由应聘职员自负。领取准考据时刻定于10月25日—10月27日。

(五)笔试

1、笔试科目:本次笔试科目1科,笔试后果满分100分。测验内容为民众基本常识,测验首要范畴详见《2016年旬邑县果真雇用旅游景区讲授员笔试测验纲要》(附件)。

2、笔试时刻和所在: 笔试时刻2016年10月29日(礼拜六),上午9:00—11:30,在旬邑中学举办。

3、本次笔试配置同一最低分数线,低于最低分数线的,予以裁减。笔试最低分数线由旬邑县人力资源和社会保障局按照雇用打算、笔试后果等环境综合确定。

4、后果查询:最低分数线发布后,应聘职员可以登录旬邑派别网查询本人笔试后果。

5、发布进入口试职员名单:按照笔试后果,对笔试后果在最低分数线之上且应聘人数不少于雇用打算5倍的岗亭,凭证1:5的比例从高分到低分确定介入口试职员,末位后果并列的,一并进入资格复审;对笔试后果在最低分数线之上应聘人数少于雇用打算5倍的岗亭,到达最低分数耳目员所有确定为资格复审职员。 介入口试职员名单在旬邑县派别网站发布。

(六)口试

1、口试的详细时刻、所在和布置在旬邑派别网发布。

2、口试工具:在旬邑县派别网站发布的口试职员。

3、口试方法要领:口试采纳布局化口试的方法举办,口试时刻7分钟,首要考查应聘职员的应变手段、说话表达、举止仪表及对本专业理论常识把握环境。

4、口试满分为100分,计较后果时,保存小数点后两位,不实施四舍五入。

5、介入口试人数与应聘统一岗亭的雇用人数之比达不到3:1的,口试后果不得低于60分,不然予以裁减。口试竣事后,全部考生口试后果在旬邑派别网举办发布。

(七)综合后果简直定

综合后果为百分制。综合后果=笔试后果X 40%+口试后果X60%,保存小数点后两位,不实施四舍五入。

口试竣事后,按照应聘职员综合后果,凭证雇用岗亭数1:1 比例,从高分到低分确定介入体检、考查职员。

应聘职员综合后果保存两位小数后如呈现并列,按综合后果顺延小数位确定综合后果排序;综合后果并列且顺延小数位后仍完全沟通时,按笔试后果从高分到低分确定排名次序。

介入体检、考查职员名单在旬邑县派别网站公示,同时发布综合后果。

(八)体检和考查

体检和考查事变由县人社局同一布置,详细时刻、所在在旬邑县派别网站发布。

体检:在二级以上医院举办,除岗亭有非凡要求外,参照《公事员任命体检通用尺度(试行)》执行。体检用度由应聘者自理。

考查:重点考查应聘职员头脑政治示意、道德品格以及与雇用岗亭相干的专业素养、营业手段等,并对应聘职员的资格前提举办复审。

对体检、考查不及格的予以裁减。空白名额,按雇用岗亭综合后果由高分到低分依次递补。

(九)公示

按照测验、体检、考查功效,确定拟聘任职员。拟聘任职员名单在旬邑派别网站举办公示,公示期为7个事变日。公示期满后不再举办递补。

(十)聘任

拟聘职员公示期满及格后,由县人社局下发聘任关照,雇用单元按照人社局下发的聘任关照,凭证2016年9月2日县当局第八次常务集会会议纪要精力,实时与聘任职员签署聘任条约,并治理人为福利和社会保险报酬。

1、聘任条约:县人社局聘任关照下发后,由县马管处、县文旅局与聘任职员签署3年聘任条约(含试用期1年),并认真聘任职员的一般打点及查核事变;

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